ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求人媒体への応募を待つのではなく、データベースやSNSなどで候補者を探し、直接声をかける採用手法です。

スカウト型のサービスやビジネスSNSを使い、候補者の経歴を見て個別にメッセージを送るのが典型です。転職を積極的には考えていない層にも接触できる一方、候補者選び、文面の作成、返信対応に手間がかかり、採用担当者や経営者自身の時間を使う必要があります。

新規事業では、事業の構想や担ってほしい役割を具体的に書いた個別のメッセージが返信率を左右します。最初は選考ではなく情報交換の場としてカジュアル面談に誘う流れがよく使われます。エンジニア採用での使い方は最初のエンジニアの採用で扱っています。