ジョブ型雇用

ジョブ型雇用とは、担当する職務の内容・責任・必要なスキルをあらかじめ定め、その職務に対して人を採用・配置し、処遇を決める雇用の考え方です。

職務の範囲を職務記述書で明確にし、報酬もその職務の価値に連動させるのが一般的です。会社の判断で幅広く異動させるメンバーシップ型と対比して使われますが、日本では両者を組み合わせた制度を採る企業も多く、厳密な定義が一つに定まっているわけではありません。

新規事業では、エンジニアやプロダクトマネージャーなど特定の専門性を持つ人を外部から採用する際に、ジョブ型に近い条件で迎えることがあります。既存の人事制度と処遇体系が合わない場合は、子会社で採用する、別の等級を設けるといった工夫が必要になります。求人の書き方は新規事業人材の求人票の書き方を参照してください。