メンバーシップ型雇用

メンバーシップ型雇用とは、職務を限定せずに人を採用し、会社の判断で異動や配置転換を行いながら長期的に育成する雇用の考え方です。

新卒一括採用、定期的な人事異動、年次や職能に基づく処遇などと結びついて語られることが多く、ジョブ型雇用と対比して使われます。どちらが優れているというより、事業の性質や人材戦略に合わせて選ぶものです。

大企業の新規事業では、メンバーシップ型の人事制度のもとで、社内から異動してきたメンバーと、専門性を買われて外部から採用したメンバーが同じチームで働くことがあります。評価基準や報酬水準の違いが摩擦の原因になりやすいため、新規事業担当者の評価方法を別途設計する企業もあります。関連する記事として新規事業担当者の人事評価があります。