社内FA制度

社内FA制度とは、一定の条件を満たした社員が自ら希望する部署や職務を登録・申告し、受け入れを希望する部署と異動を成立させる仕組みです。

FAはフリーエージェントの略です。部署側が募集を出す社内公募に対し、社内FA制度は社員側が自分を売り込む形をとる点が違います。応募資格（在籍年数や評価など）や、現所属の上司の同意を不要とするかどうかは、各社の制度設計によって異なります。

新規事業部門にとっては、既存事業にいる意欲の高い人材を獲得する経路になります。一方、既存部門からは人材流出の懸念が出やすいため、異動後の処遇や、新規事業が撤退した場合に戻れるかどうかを事前に決めておくと、手を挙げやすくなります。関連する記事として社内公募・社内起業制度の作り方があります。