カジュアル面談

カジュアル面談とは、正式な選考に入る前に、企業と候補者が互いを知るために行う、合否を判断しないことを前提とした情報交換の場です。

企業側は事業内容やチームの状況を説明し、候補者側は疑問点を質問できるため、応募前のミスマッチを減らせます。ダイレクトリクルーティングやリファラル採用で接点を持った候補者に、まず話を聞いてもらう入口として使われることが多い方法です。

「選考ではない」と伝えておきながら実質的に評価して不採用とすると、候補者の不信感につながります。面談の目的を事前に伝え、選考に進む場合は改めて意思を確認するのが望ましい進め方です。新規事業では、事業の不確実性やまだ決まっていないことを率直に伝えることが、入社後の期待のずれを防ぎます。関連する記事として最初のエンジニアの採用があります。