リファラル採用

リファラル採用とは、自社の社員や関係者から知人・友人を紹介してもらい、選考につなげる採用手法で、社員紹介採用とも呼ばれるものです。

紹介者が会社の実情を伝えたうえで声をかけるため、入社後のミスマッチが起きにくく、求人広告や人材紹介会社を使う場合より採用コストを抑えやすいとされます。一方で、人脈が似通ってチームの多様性が下がる、不採用になった場合に紹介者との関係に気を遣う、といった点に注意が必要です。

新規事業の立ち上げ期は知名度が低く、求人を出しても応募が集まりにくいため、メンバーやアドバイザーの人脈経由の採用が重要になります。紹介した社員に報奨金を支払う場合は、その扱いを社内規程で定めておきます。関連する記事として新規事業の最初のチームの作り方があります。