インセンティブ報酬

インセンティブ報酬とは、個人やチーム、事業の成果に連動して支払われる報酬の総称で、業績賞与、成果報酬、株式報酬などを含む考え方です。

固定給が職務や能力に対して支払われるのに対し、インセンティブ報酬は目標の達成度や事業の成長に応じて変動します。現金で支払う形と、ストックオプションや株式で将来の企業価値の上昇を分け合う形があり、どの成果に連動させるかによって、メンバーの行動が大きく変わります。

大企業の新規事業では、既存の人事制度の中で成果に見合った報酬を設けにくいことが課題になりやすく、別会社化や特別な報酬制度で対応する例もあります。検証段階で売上だけに連動させると、短期的な数字を追う行動を招くことがあるため、事業の段階に合った指標を選ぶことが重要です。関連する記事として新規事業担当者の人事評価、初期メンバーの報酬とストックオプションの基本があります。