時間外労働の上限規制
時間外労働の上限規制とは、36協定で延長できる時間外労働に、原則として月45時間・年360時間という法律上の上限を設け、特別な事情がある場合も超えられない限度を定めた規制です。
労働基準法第36条に定められ、厚生労働省の解説によると大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から適用されています。臨時的な特別の事情がある場合に特別条項を設けても、時間外労働は年720時間以内、時間外労働と休日労働の合計は月100時間未満かつ複数月平均80時間以内とされ、月45時間を超えられるのは年6か月までです。
副業・兼業で他社でも雇用されている場合、月100時間未満・複数月平均80時間以内の要件は本業と副業の労働時間を通算して適用されます。新規事業のメンバーが繁忙期に長時間働く状態が続かないよう、業務量と人員計画を合わせて見直すことが必要です。
参考資料
「時間外労働の上限規制」が出てくる記事
この用語が出てくる記事はまだありません。