就業規則
就業規則とは、労働時間、賃金、退職など、その事業場で働く労働者に共通する労働条件や職場のルールを使用者が定めた規則のことです。
労働基準法第89条により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は、始業・終業の時刻、休憩・休日・休暇、賃金の決定や支払方法、退職に関する事項（解雇の事由を含む）などを定めた就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。作成や変更の際は労働者の過半数で組織する労働組合、ない場合は過半数代表者の意見を聴く必要があり（第90条）、労働者への周知も義務付けられています（第106条）。
新規事業で副業・兼業、テレワーク、出向、フレックスタイム制などを取り入れる場合、就業規則への規定が前提になるものが多くあります。子会社として新会社を立ち上げる場合は、親会社の規則をそのまま使えるとは限らないため、早めに整備します。
参考資料
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